⚡
Triagem 3x mais rápida
com IA nativa
📅
Entrevista agendada
Amanhã, 14h
★
Match com IA
4,8 de aderência
✓
Candidato contratado
SLA cumprido
A evolução do recrutamento e seleção
Do portal de vagas à contratação, o Mérito Talentos organiza todo o seu processo seletivo em um pipeline visual, com Inteligência Artificial nativa e um banco de talentos que trabalha por você.
✓
Pipeline visual em Kanban
✓
Portal de vagas white label
✓
IA para triagem e entrevistas
20%
da semana de trabalho economizada com IA, quase um dia a mais por semana
71%
dos líderes preferem contratar quem tem habilidades de IA, mesmo com menos experiência
12%
mais chance de uma boa contratação com buscas guiadas por dados
Fontes: LinkedIn Talent Blog e Skills as the New Hiring Currency (2025).
● Pipeline de contratação
Todo o seu processo seletivo em um
Kanban visual
Cada oportunidade nasce com etapas prontas e você pode personalizar o fluxo para refletir o processo de contratação da sua empresa. Arraste candidatos entre etapas, crie fases sob medida e mantenha os detalhes da vaga sempre à vista.
👆 Experimente: arraste os candidatos entre as etapas direto aqui na demonstração.
22 - Banco de Talentos
88 - Pessoa Analista de Marketing
2 dias127 - Pessoa Técnica de Suporte N2
3 dias135 - Pessoa ECR Cloud
15 dias● portal de vagas
Um portal de vagas
com a cara da sua
empresa
Cada empresa tem o seu próprio portal público: cores primária e secundária, logotipo, redes sociais e website. As oportunidades aparecem em cards com modelo de trabalho, cidade e tempo de publicação.
→
Candidatura simples e rápida
O candidato envia o currículo e a IA preenche automaticamente nome, e-mail, telefone, CEP e LinkedIn a partir do PDF.
→
Indique para um amigo
Os candidatos compartilham a vaga com amigos por WhatsApp, LinkedIn ou e-mail em poucos cliques, ampliando o alcance da oportunidade.
→
Identidade da sua empresa
Cores, logotipo, redes sociais e website personalizados deixam o portal com a cara da sua marca.
Da abertura à publicação
Crie e publique oportunidades em um fluxo guiado
Um formulário em etapas (wizard) cobre todos os dados da vaga, da descrição aos requisitos, questionários e configurações, com aprovação entre gestor e RH.
1
Gestor cria a oportunidade
Preenche título, descrição, cargo, modelo de contrato e trabalho, datas, local e requisitos da vaga.
2
RH revisa e publica
O RH ajusta o texto, define salário sigiloso, valida habilidades sugeridas por IA e aprova a publicação.
3
Vaga no ar e divulgada
A oportunidade entra no portal de vagas e pode ser publicada no LinkedIn para ampliar o alcance.
Criar oportunidade
Oportunidade
Preencha os dados básicos da oportunidade que deseja publicar.
Edite o conteúdo da publicação antes de publicar:
🚀 80 - Analista de Sistemas e Processos (dados)
😄
https://talentos.meritoapp.com.br/suaempresa/oportunidades/80
Inteligência Artificial nativa
A IA que trabalha junto com o seu RH
Da triagem ao parecer final, a IA acelera decisões em cada etapa, sempre como apoio ao recrutador, que mantém o controle.
★
Match de candidatos com nota
A IA avalia currículo, aderência à oportunidade e pareceres de entrevista, atribuindo uma nota de 1 a 5 estrelas e ordenando os melhores no topo. Você pode adicionar instruções para refinar o resultado.
📄
Resumo de currículo
Gere um resumo do currículo com formação, experiência e habilidades, sem precisar ler o documento inteiro do candidato.
🎯
Roteiro de entrevista
A IA sugere um roteiro completo com base na oportunidade, no currículo e no tipo de entrevista: abertura, perguntas técnicas, pontos a investigar e encerramento.
✨
Parecer da entrevista
A partir da transcrição, a IA resume avaliação técnica, comportamental e parecer final, indicando se o candidato é adequado para seguir no processo.
🏷️
Habilidades sugeridas
Sugira habilidades-chave da vaga a partir da descrição da oportunidade, criando o cadastro que indexa currículos e potencializa as buscas.
⚙️
Análise automática
Configure para a IA analisar cada candidato automaticamente assim que ele se candidata, ou faça a análise sob demanda, com controle total de custos.
● Match com IA
A IA faz os
match entre
candidatos e vagas
e acelera a sua triagem
Em vez de ler currículo por currículo, deixe a IA medir a aderência de cada candidato à oportunidade. Ela cruza o currículo, os requisitos da vaga e os pareceres de entrevista e atribui uma nota de 1 a 5 estrelas, colocando os perfis mais promissores no topo da fila.
✓
Nota de aderência de 1 a 5
Cada candidato recebe uma pontuação clara, com os pontos fortes e os pontos de atenção em relação à vaga.
✓
Ranqueamento automático
Ordene a lista pela nota da IA e foque primeiro em quem tem mais chance de avançar, com triagem em minutos, não em horas.
✓
Instruções personalizadas
Refine o match com critérios próprios da vaga e deixe a avaliação ainda mais aderente ao que você procura.
✓
Decisão sempre humana
A nota da IA convive com a avaliação manual do recrutador, que dá a palavra final sobre cada candidato.
Análise com IA
Candidato: Lucas Monteiro | Oportunidade: 14 - Pessoa Desenvolvedora
📘 Resumo geral
O candidato apresenta as competências técnicas e a experiência necessárias para a posição de Desenvolvedor Front-End. As informações do currículo indicam um perfil bem alinhado aos requisitos da vaga , com sólida atuação em desenvolvimento web e projetos relevantes na área.
🎯 Competências identificadas
✅ Pontos fortes
- Domínio de HTML, CSS, JavaScript e React , tecnologias essenciais para a vaga.
- Experiência prática em interfaces responsivas e acessíveis .
⚠️ Pontos de atenção
- Aprofundar conhecimento em testes automatizados para o time.
ⓘ A IA pode cometer falhas. Sempre revise o conteúdo gerado antes de utilizar.
Agendar entrevista
● Entrevistas & Agendamento
Agende, conduza e registre entrevistas em um só lugar
Agende a entrevista direto pelo card do candidato com o contexto da oportunidade. Defina entrevistadores, tipo de entrevista, data e horário.
✓
Integração com Teams, Outlook e Google
Reuniões online geram link do Microsoft Teams e convites (invites) com data e horário na agenda do candidato.
✓
Comunicação automática
Modelos de e-mail por tipo de entrevista avisam candidatos e entrevistadores, com notificações e WhatsApp via integração.
✓
Roteiro e parecer com IA
Gere um roteiro sob medida antes da conversa e transforme a transcrição em parecer estruturado depois dela.
● sUGESTÃO DE ROTEIRO COM ia
Cada entrevista começa com um
roteiro sob
medida
Chega de entrevistas improvisadas. A IA monta um roteiro personalizado para cada vaga, analisando a oportunidade, o currículo do candidato e o tipo de entrevista (RH, técnica ou gestão), com abertura, perguntas-chave e pontos a investigar. O entrevistador entra preparado e conduz uma conversa mais justa e consistente.
Sugestão de roteiro para entrevista
Candidato: Lucas Monteiro — Entrevistador: Alan Mendonça
14 - Pessoa Desenvolvedora Front-End Gestão · 01/06/2026 17:00
📋 Abertura (3-5 min)
Inicie a entrevista dando as boas-vindas ao candidato. Apresente-se, esclareça seu papel na empresa e forneça uma breve contextualização sobre a entrevista, incluindo a importância da função e como ela se encaixa na equipe de tecnologia.
💬 Perguntas (Gestores) — 25-30 min
- Você pode compartilhar um projeto anterior em que trabalhou como desenvolvedor front-end? Objetivo: entender a experiência prática do candidato e sua contribuição para projetos relevantes.
- Que resultados concretos você alcançou com esses projetos? Objetivo: avaliar o impacto do trabalho do candidato e seu entendimento sobre resultados de negócios.
- Como você garante a acessibilidade e a usabilidade das interfaces que desenvolve? Objetivo: examinar o conhecimento do candidato em boas práticas de desenvolvimento e design inclusivo.
- Como você lida com prazos apertados sem comprometer a qualidade do código? Objetivo: avaliar organização, priorização e maturidade técnica sob pressão.
🔎 Pontos a investigar
- Domínio de React, acessibilidade (WCAG) e versionamento. Objetivo: validar requisitos técnicos essenciais da vaga.
- Trabalho em equipe e comunicação com áreas de produto e design. Objetivo: medir aderência cultural e colaboração.
A IA analisa a vaga e o currículo e abre o roteiro pronto, com abertura, perguntas-chave e pontos a investigar.
● pARECER DE ENTREVSITA COM ia
Da conversa ao
parecer
estruturado
em minutos
Ao concluir a entrevista, você escolhe preencher o parecer manualmente ou com IA. Basta enviar a transcrição da conversa e a IA gera as avaliações técnica e comportamental, pontos fortes e de atenção e um parecer final, sempre revisável pelo recrutador, que dá a palavra final.
Completar Entrevista: Marcio Pereira
14 - Pessoa Desenvolvedora Front-End● Avaliação técnica
O candidato demonstrou sólido domínio técnico nas skills requeridas para a vaga, incluindo React, JavaScript moderno e Django . Durante a entrevista, trouxe exemplos práticos de projetos que conduziu, explicou decisões de arquitetura com clareza e apresentou soluções consistentes para os desafios propostos. Sua experiência está bem alinhada ao desenvolvimento de software e às necessidades do time.
● Avaliação comportamental
A comunicação do candidato foi clara e articulada , demonstrando segurança ao expor suas experiências e motivações. Manteve uma postura profissional e colaborativa durante toda a conversa, com ótima capacidade de escuta. Apresentou fortes sinais de trabalho em equipe , relatando experiências em ambientes colaborativos e mostrando abertura para aprender e se adaptar a novos contextos.
● Parecer final
Os principais pontos fortes incluem o conhecimento técnico aderente à vaga, a comunicação eficiente e a maturidade para trabalhar em equipe. O candidato reúne as competências necessárias para a posição e tem grande potencial de contribuição. Com base nas informações apresentadas, a recomendação é que o candidato siga no processo seletivo .
Envie a transcrição, acompanhe a análise da IA e receba o parecer técnico, comportamental e final pronto para revisar.
Candidatos
● bANCO DE tALENTOS
Aproveite cada currículo do seu
banco de
talentos
Todo candidato que se cadastra passa a fazer parte do banco de talentos. Encontre rapidamente as pessoas certas sem começar do zero.
→
Busca textual completa
Pesquise por nome e também dentro de currículos, entrevistas e notas internas para chegar ao candidato certo em segundos.
→
Filtros avançados
Filtre por habilidades, cargo, localidade, PCD, status e mais, combinando critérios para refinar a lista.
→
Agrupamentos e visualizações
Agrupe candidatos por cidade, estado, etapa ou oportunidade e alterne entre visualização em cards e em lista.
● Encontrar Candidatos
Abriu uma vaga? A IA encontra
os melhores
candidatos que você já tem
Antes de divulgar uma nova oportunidade, deixe o Mérito Talentos varrer o seu banco de talentos e trazer as pessoas mais aderentes, aproveitando currículos, entrevistas e notas que você já coletou.
🎯
Critérios de correspondência
Combine banco de talentos, entrevistas, notas internas, localidade, PCD e cargo para definir exatamente onde a IA deve procurar.
🔎
Filtro por habilidades e período
Refine por palavras-chave, habilidades e período de cadastro para chegar ao perfil ideal em segundos.
✨
Sugestão dos melhores com IA
A IA analisa os perfis filtrados, ranqueia por aderência e indica os candidatos mais promissores para a vaga.
⚡
Direto para o processo seletivo
Adicione os selecionados ao pipeline com um clique, e o card fica marcado como incluído via busca, sem retrabalho.
Adicionar candidato ao processo seletivo
Recursos que entregam resultado
Tudo o que o seu recrutamento precisa, em uma só plataforma
📊
Painel gerencial
Vagas, oportunidades abertas, contratados no período, taxa de conversão e candidatos por etapa, com gráficos por mês e SLA de contratação.
📝
Questionários
Crie templates de questionários, associe a oportunidades e analise as respostas salvas no perfil de cada candidato.
🏷️
Habilidades & competências
Cadastre habilidades e marque competências nos candidatos como tags, potencializando as buscas futuras.
✉️
Modelos de e-mail
Modelos com variáveis dinâmicas (nome do candidato, vaga, data, link da reunião) e assinatura do time de RH.
🔁
Automações
Dispare e-mails ou WhatsApp por gatilhos e condições em qualquer entidade: candidatura recebida, candidato aprovado, oportunidade publicada.
📂
Admissão & documentos
Formulário de admissão configurável e anexo de documentos na ficha do candidato contratado.
🔐
Permissões por grupo
Controle de acesso por grupo de usuários, definindo quem pode visualizar, criar, editar e excluir em cada módulo.
🏢
Multi-empresa
Gerencie várias empresas em uma instância, com troca de empresa e isolamento de dados por unidade.
🔗
Integrações
LinkedIn para publicação de vagas, Microsoft/Outlook para login e agenda, e WhatsApp para comunicação com candidatos.
a VIRADA DE CHAVE
O seu processo ganha escala e organização
Muitos times de RH fazem um ótimo trabalho mesmo com ferramentas dispersas. À medida que o volume de vagas cresce, uma plataforma dedicada ajuda a centralizar e ganhar tempo.
fERRAMENTAS DISPERSAS
Os desafios do dia a dia
→
Informações dos candidatos divididas entre planilhas, e-mails e mensagens
→
Triagem feita manualmente, exigindo a leitura de cada currículo
→
Dar retorno a todos os candidatos no prazo se torna mais difícil
→
Agendamento de entrevistas e registro de pareceres sem um padrão único
→
Bons currículos de processos anteriores acabam ficando para trás
→
Reunir indicadores para apresentar à liderança dá trabalho extra
COM O mÉRITO tALENTOS
Tudo em um fluxo só
✓
Pipeline visual em Kanban com todos os candidatos no mesmo lugar
✓
Triagem acelerada por IA, com match e ranqueamento por aderência
✓
Comunicação automática por e-mail e WhatsApp em cada etapa
✓
Entrevistas com agenda integrada, roteiro e parecer gerados por IA
✓
Banco de talentos que reaproveita currículos a cada oportunidade
✓
Painel gerencial com conversão, SLA e candidatos por etapa
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber antes da demo
O Mérito Talentos é só para grandes empresas?
Não. A plataforma é multi-empresa e altamente parametrizável, atendendo desde uma única operação até grupos com várias unidades, cada uma com seu portal de vagas, processo seletivo e permissões próprias.
Como a Inteligência Artificial é usada na ferramenta?
A IA está presente em vários pontos: match e ranqueamento de candidatos, busca dos melhores candidatos no banco de talentos, resumo de currículo, sugestão de habilidades, geração de roteiro de entrevista e parecer técnico e comportamental a partir da transcrição. A IA sempre apoia o recrutador, que mantém o controle das decisões.
Posso personalizar o portal de vagas com a minha marca?
Sim. O portal é white label: cada empresa define cor primária e secundária, logotipo, redes sociais e website, além de poder personalizar cabeçalho e rodapé via HTML.
O sistema se integra com LinkedIn, Teams e Outlook?
Sim. Há integração com LinkedIn para publicar vagas, com Microsoft Teams para gerar links de reunião, e com calendários Outlook e Google para enviar convites de entrevista. O login é integrado à conta Microsoft da empresa.
Como funcionam as etapas do processo seletivo?
Cada oportunidade nasce com cinco etapas padrão (candidatura, triagem, entrevista, contratado e não aprovado) e você pode criar etapas personalizadas, como teste técnico ou dinâmica, e ordená-las no Kanban para refletir o fluxo de contratação da sua empresa.
Pronto para transformar o seu recrutamento e seleção
Agende uma conversa com nossos especialistas. Em 30 minutos mostramos como o Mérito Talentos reduz o tempo de contratação, organiza o seu pipeline e aproveita o seu banco de talentos.
✓
Demonstração personalizada para o seu cenário
✓
Avaliação do seu processo seletivo atual
✓
Proposta sob medida
Fale com um especialista
Preencha os dados e nossa equipe entra em contato.
Mérito Talentos
Retornaremos assim que possível.
Tente novamente mais tarde.
